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职场妈妈究竟多难当,孩子生病不能照顾?先了解下劳动法再说
日期:2019-01-18 浏览

身为一个职场妈妈,经常会面临着孩子和工作之间的选择,之前有一个80后的妈妈,因为自己的孩子生病,家里无人照顾,所以不得不请两天的假,但是却发现自己在请假之后居然要扣工资,这对她来说有点接受不了。实际上在职场当中,有很多人都是这样,就要照顾好孩子,又需要在工作上拿出成绩来,所以就很难兼顾。实际上对于很多职场妈妈来说,的确无法做到两全。

不过对于这件事,很多网友也有自己的感想,有的网友表示理解,因为对于职场妈妈来说,本身就是比较艰难的,孩子生病了,发烧了,自然当妈妈的要义不容辞的请假来照顾自己的孩子。但是对于公司来说却没办法接受自己的员工,一而再再而三的请假,因为这样会影响到工作,并且也会给公司带来利益损失。有的网友觉得公司扣钱也是很正常的,毕竟公司不是慈善机构,竟然已经影响到公司的正常运作,那么作为请假的人来说,扣工资也是很正常的。

实际上,对于很多职场妈妈来说,总觉得工作当中公司应该给自己多一点的照顾,尤其是自己孩子生病这样的事情,自己请假也不一要按旷工来处理。可是他们却没有想到,公司的利益损失应该由谁来承担?如果光是一味的认为公司是不人道的,那么公司都是这么人道的话,可能也就发不起工资了,对于很多网友来说,站在个人的立场,就觉得这个确实应该要给出假期,让职场妈妈有时间去处理和照顾好自己的孩子。但是如果站在公司的角度来看的话,那么自己既然在工作当中,来处理自己的私事,就应该按照旷工来处理。毕竟公司已经请过一天假了,但是如果还要继续请假的话,这个就有点说不过去了,所以还是应该要按照公司的规章制度来办理。

当然像这种孩子生病发烧的事情是个例,也不可能每一个职场妈妈都会遇到这种情况。就算是自己在上班时候,孩子也是有人照顾的,这样才能够让自己安心工作。对象有这种特殊经历的人,应该都是懂得如何去把自己的家庭兼顾好,很多都是由老人照顾,或者家中有人照顾孩子,这样才能让职场妈妈更安心的工作,不会影响到自己的事业。毕竟现在有很多家庭,不一定能够让每个女人都能在家里做全职妈妈,何况女人也不愿意就这样甘心的回到家中,当起家庭主妇。

很多时候,职场不得不为这些状况频出的家庭而买单。但更多的则是职场里面的铁面无私,也不会表现出善意和友好,只会公事公办。当然,这也是可以理解的,就像孩子发烧要去医院,也只是个例,不应该把职场和家庭全部放大出来进行讨论,虽然在这背后我们也都感同身受,能够理解这个职场女性的不容易。