下属能力太强压倒自己,作为上司该怎么做才能让他服从管理
日期:2019-04-30 浏览
在公司里面有上司和下属,网上是肯定要管教下属的,因为他们是公司的管理者,也是需要担负起对下属的培养和知道。但是在职场上,不管是领导还是下属,我们都应该要处理好人际关系,这样才能够更好的去工作。但是在职场上也经常会遇到一些领导,他们没办法管理好自己的下属,因为这些下属是属于能力很强的,完全不服从自己的安排。

像这样的情况,那么下属就应该要小心,因为领导很容易给我们穿小鞋。有句话叫做嫉妒贤能,每一个领导都害怕自己的下属会超过自己。很多领导会直接跟老板打小报告,所以作为下属就比较危险了。相信很多人在职场上都遇到过这样的事情,人才在领导的眼里看起来就是一把双刃剑,用得好的话,你可以为他们披荆斩棘,但如果用的不好的话,可能会让自己伤残。


领导与下属之间的关系往往是一种相爱相杀,如果领导真的看重下属,而这个下属又没有什么野心对领导绝对的忠诚,相信领导也不会对我们下手,如果是有升职的机会,领导肯定会提醒我们一把。所以在领导看来一定要对他们有利的,如果没利的话,那么领导也不会去帮助自己的下属,不会让他们有超过自己的机会。


领导与员工之间建立的信任关系往往是,建立一种团队联盟,因为员工如果好的话,对领导来说确实有意义的,而且能够创造出更大的业绩,对于领导来说确实能够收获更多,可是如果领导发现,这位员工完全不听从自己的管理,而且也很难驯服的话,那么领导可能会忍痛割爱,哪怕你就是再怎么优秀,对领导来说也是没有用的。


也许很多人会觉得领导怎么可能会白白放弃呢,事实上对于领导来说眼前的利益是最重要的,如果有一天你真的超过了他,那么对于他们来说是不是也会担心,有一天会被你们驾驭或者进行管理呢。在自尊心上领导肯定是受不了的,尤其是面子上也过不去,作为领导来说能够管理一群人对于他们来说,不光是格局远大,还有就是一些技巧和方法。


之所以他们能够成为领导,就是因为他们也是从这样的职位上走出来的,他们想要突破自己,想要改变自己,一般来说,也是需要时间的。所以在一个团队里面只能有一个领导人,也只能够有一个领头人。如果说作为员工不服从管教的话,即使你再优秀也是好的员工。在团队里面要服从团队的安排,除非你一个人能够把所有的事情做了。


当然也不能说人才,就是要白白的浪费掉,事实上在领导看来其实每一个优秀的领导人,都还是有他们自己的方法,因为他们也不会一下子就把人才直接给开除,还是会进行衡量的。