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承诺发丰厚年终奖,年底不兑现?这样其实老板也在失去人心
日期:2019-02-19 浏览

一到年底,每一个上班族都盼望着拿高的年终奖。实际上也有很多公司在开年的时候,作为员工许下承诺,会在年底的时候,给大家一些红包和奖励之类的。辛苦工作一年,很多人就盼望着拿年终奖的这一刻,因为很多人可能一年到头也没存下多少钱,但是年终奖却是大家的希望。很多老板平时在工作当中就鼓励员工要努力的工作,到年底的时候给大家分红,但是有的公司到了年底之后,可能发的年终奖和礼物,都是完全不对等的。

就像有的公司过年的时候居然发馒头,发洗衣粉,这样抠门的老板也是没有谁了。实际上作为一个老板,真的不知道员工想要什么吗?其实真的是知道的,但是有的老板可能在这方面就表现的不好。都说一个公司的好坏,主要还是表现在年终奖上,因为有的公司老板就比较耿直,会直接拉上几头猪几头羊发给员工。不过这也是有点不切实际的,毕竟员工把这些猪和羊带回家,也不知道该怎么办呀。所以发年终奖还是有很多讲究的,实际上在员工的心里,最重要的年终奖就是钞票。

钱是最实在的,而且也是最贴合员工的心意,作为老板来说,员工工作一年也是辛辛苦苦的为公司创造了业绩,可以按照付出最多的员工来进行分红和发年终奖,这样的话,员工的心里也有好感。并且对于每一个人来说也能够接受,不会有任何的意见。从年终奖发放的多少,也可以看出一个老板的格局有多大,对于老板来说,想要让员工更好的跟着自己,或者想让员工来年继续为自己努力的干活,那么,就应该在年终奖上体现出来。


对于很多老板来说,总觉得自己没有赚到钱,给自己的员工也不会好的福利,这其实也是一种不好的处理方法。很多老板总觉得自己在年终奖上省钱,在工资上多给员工发一点,员工就会很感谢,实际上这是不一样的,工资多少员工会觉得这是自己应得的。但是年终奖这是老板奖励的,应该是属于额外的,那么对于员工来说自然也是不一样的想法。所以作为老板来说,要精明应该要体现在其他的方面,而不是年终奖上,一个有格局,有大气,有发展的公司,在年终奖上一定要注意,不能太小气。

实际上,很多员工拿了年终奖之后就会走人。主要还是因为觉得这家公司不好,或者不适合自己的发展吧,但是如果年终奖拿得丰厚,有可能这些员工明明想走,但还是会留下来,继续好好干。所以老板想要留住人,比花钱再去招人要划算的多,尤其是这些老员工,他们更懂得公司的业务,也能够更好的在工作岗位上做出成绩,这对老外来说难道不会觉得是两全其美的事情吗?所以各位老板们,一定不要在年终奖上抠门儿了。