1. 制定、执行公司人力资源规划； 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度； 3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评...

女性，年龄30-40岁，三年以上人事工作经验，熟练运作人事档案管理、考勤管理、EHR人事软件管理等工作。

福利待遇： 1.290路、3/K3路、游2/Y2路、7/K7路、K155路、151路、190路、30路、92路、62路、116路、801路、528/K528路、1002路、115路、849路、140路区间、140路、900路、40路、188路、992路、187路、34路...

有行政人事相关工作经验，会议纪要整理，领导安排其他相关工作，八小时单休。福利待遇：年终奖、高温补贴、节假日福利、生日福利等 工作内容：人员招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、薪资核算、办公采购用材等 上...

HR经理:(1名)本科及以上学历 1.有上市企业HR三年以上经验。 2.协助制定企业规章制度。 3.负责制定员工薪酬及晋升体系。 4.建立并完善员工考核制度。 5.负责招聘并制定培训计划。 6.协助总裁完成年度考核指标。 7...

岗位要求：（1）大专以上人力资源专业，或有招聘专员1年以上工作经验。 （2）搜索简历及电话邀约能力强。（3）熟练运用和开拓多种招聘渠道，工作认真负责，能承受较大工作压力...

人事行政专员工作职责 10、配合办公室主任行政类工作。　　人事行政专员任职要求　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业...

1、负责单位行政管理和日常事务，协助领导做好的各门店之间的综合协调。2、核算员工考勤。3、负责招聘和新员工入职、离职手续，做好员工绩效评估、转正等。4、做好领导分配的其他工作。工作时间：上午8：20-下午5：3...

岗位职责：1.3年以上的人力资源招聘经验，反应灵敏；2.有销售类招聘类经验为佳；3.工作内容招聘为主，行政类事务为辅；岗位要求：1.电脑操作熟练，勤奋好学，有较强的理解能力及团队协作力；2.性格外向，为人正直、坦...

1、大专及以上学历，工商管理及相关专业；2、男女不限；3、有人事工作经验2年及以上者优先。

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他...

岗位职责：1、负责一线员工招聘2、录用及培训等相关工作任职要求：1、熟悉杭州人事政策；2、一年左右相关工作经验3、有制造企业工作经验的优先考虑4、责任感强、工作细心，有团队精神

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他...

岗位职责：1，主要负责招聘工作，招聘渠道维护，邀约，面试，跟进；2，员工面谈沟通，人事档案管理；3，组织公司旅游，生日会，团建等活动；4，制定员工入职培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训...

1、协助上级主管负责人员招聘，及员工入离职手续的办理。2、整理各项会议记录备档及发送各部门。3、协助各部门文档及表格资料的建立。4、每月员工出勤核查及工资造册。5、协助各部门各类报销单的签字流程的完成。6、...

人事行政专员工作职责 10、配合办公室主任行政类工作。　　人事行政专员任职要求　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业...

岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成...

岗位职责：1、负责人事招聘，包括在线渠道维护、校招工作；2、负责员工培训、制定培训计划的工作；3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程...

岗位职责及要求：1、协助主管开展行政、人事方面各项工作；2、做事细心、为人稳重，有一定交际能力，能做好各部门之间的沟通交流；3、有一定行政、人事工作基础，最好是杭州本地人；