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工作职责：1、负责建立、优化集团各类管理人员胜任力模型；2、负责引进、开发、优化各种测评技术；3、在集团内部、各分子公司推行胜任力模型等测评工具的开发和使用;4、根据各类管理人员的胜任力模型指标特性要求，建立相应的评鉴工具；5、开展对各类管理人员的能力评价工作，撰写评价报告；6、建立集团各类管理人员和重点人才档案；并根据评价结果，提出任用建议；任职资格：1、人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历；2、8年以上人才测评咨询机构或大中型企业人才测评工作经验，精通胜任力素质模型开发、各类人才测评工具的开发与使用，以及人才盘点工具与流程；3、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；4、为人正直、坚持原则，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力、执行能力和学习创新能力。微信分享